Euroopan unioni on määritellyt yrittäjyyden sen vaatiman osaamisen näkökulmasta ja jakaa yrittäjyyskompetenssin kolmeen pääkompetenssiin: ideoihin ja mahdollisuuksiin, resursseihin sekä toimintaan. Näiden kolmen pääkompetenssin alla on 15 ydinkompetenssia, joissa nousee esiin […]
Sosiaali- ja terveysalan johtaminen näyttäytyy edelleen hierarkkisena ja kankeana, erityisesti julkisella sektorilla. Myös kustannus- ja tehokkuusvaateet lisäävät paineita työyhteisöissä ja johtamisessa. Näissä olosuhteissa voivat hyvän johtamisen periaatteet unohtua ja epäeettinen […]
Palautteen antamisesta on puhuttu paljon viimeisten parinkymmenen vuoden aikana, ja edelleen siitä kuitenkin on monin paikoin pulaa työyhteisöissä. Aihe voi toisten mielestä olla ”kaluttu loppuun”, mutta erilaiset työhyvinvointitutkimukset osoittavat jatkuvasti, […]
Koronarajoitukset ovat herättäneet keskustelua hoivakodeissa asuvien vanhusten läheisten keskuudessa. Selvitimme läheisten kokemuksia vanhusten hoivakotien koronarajoitusten toteutuksesta haastattelemalla neljää eri läheistä. Tavoitteenamme oli selvittää, miten hoivakodissa asuvan vanhuksen läheiset ovat kokeneet […]
Artikkelissa tutustutaan nuorten syrjäytymiseen ja siihen, millainen rooli Euroopan unionilla (EU) on syrjäytymisen ehkäisemisessä. YAMKin Sosiaali- ja terveysalan toimintaympäristön opintojen osana tehtiin opintomatka Brysseliin, koska TAMKin opiskelijana kansainvälisen toimintaympäristön tuntemus […]
Organisaatioiden keskeinen voimavara ovat ihmiset ja heidän osaamisensa. Artikkelissa esiteltävässä kyselytutkimuksessa tarkastellaan esimiesten toteuttamaa osaamisen johtamista sekä siihen liittyviä haasteita. Tutkimuksen tulosten mukaan vastaajat kokevat, että organisaation strategia on selkeä […]
