Keskustelu työn merkityksestä on saanut uuden käänteen: viimeistään nyt vuonna 2020 on havaittu myös työyhteisön ja kohtaamisen merkityksellisyys. Kannattaa muistaa, että loppujen lopuksi merkitsevintä elämässä ja työssä ovat ne jäljet, […]
Työnohjaus ja vertaistuki ovat tärkeitä henkilöstön tukemisen muotoja sekä esimiehillä että työntekijöillä. Digitaalisuuden lisääntyminen sosiaali- ja terveysalalla antaa uudenlaisia mahdollisuuksia toteuttaa näitä kohtaamisia paikasta riippumatta. Artikkelissa esitetään tuloksia Pirkanmaan sosiaali- […]
Y-Foorumi kokosi toukokuussa 2018 TAMK:n Y-kampukselle yrittäjiä sekä yrittäjyyden tutkijoita, opettajia ja opiskelijoita. Tavoitteena oli yhdistää erilaisia näkökulmia, tietoja ja ihmisiä. Tapahtuma tullaan järjestämään jatkossakin. Yrittäjyyteen liittyviä tutkimuksia esiteltiin esimerkiksi […]
Kunnissa on tapahtumassa suuria muutoksia SOTE-rakennemuutoksen ja maakuntauudistuksen myötä. Muutosprosessin läpivienti on organisaatiossa haasteellista. Tampereen kaupungin sosiaalialan työntekijöitä pyydettiin TAMKin sosiaalialan koulutuksen järjestämässä työhyvinvoinnin iltapäivässä syksyllä 2016 kirjoittamaan tarinoita sekä […]
Valtakunnallisen Iällä ei ole väliä -työhyvinvointihankkeen osana toteutettiin työelämän hyvien työhyvinvointikäytäntöjen kartoitus. Hyviä työhyvinvointikäytäntöjä kerättiin kahdella tavalla; kyselytutkimuksella sekä lähinnä internetissä julkaistuun materiaaliin kohdistuneella katsauksella. Tuloksina esille nousi paljon tuttuja, […]
Nykyään korostetaan erityisesti alaistaitojen merkitystä työhyvinvoinnin ja koko työyhteisön tuloksellisuuden kannalta. Erityisesti asenteilla on ratkaiseva merkitys alaistaidoissa. Avoin suhtautuminen uuden oppimiseen on avainasemassa. Lataa PDF Kirjoittajat: Paula Kivelä, Mirva Kolonen […]
